聚焦:我从摄影深刻感受到的简单道理

聚焦不只是一个摄影技巧,更是管理者一项重要的能力。就像有名的哲学家路德维希.约瑟夫.约翰.维特根斯坦曾经特别指出“天才并不比任何一个诚实的人有更多的光,但他有一种特殊的透镜,可以将光线聚焦至燃点”

聚焦不只是一个摄影技巧,更是管理者一项重要的能力。就像有名的哲学家路德维希.约瑟夫.约翰.维特根斯坦曾经特别指出“天才并不比任何一个诚实的人有更多的光,但他有一种特殊的透镜,可以将光线聚焦至燃点”

新年新气象,我们都期望新的一年能变得更好,但是如果自己没有改变,怎么能期待会发生更多好的结果呢?以前workhard的你,或许今年要从worksmart开始改变。

谢谢Mirror教练的分享,本文原创来自于《Mirror的镜观其变》,她指出了很多人在年度述职时的3个重要问题,并提出2个很重要的解决办法,让人深受启发。

不经一事不长一智,这是每个人需要对自己负责的领悟。会不会我们经历的越多,会让我们更有勇气面对未知的明天?抑或是会让我们在尝尽人生冷暖之后,不再期待未来?

人生就是一趟旅程,不会一帆风顺,起起伏伏可能才是常态。商业也是,充满变化才是正常,没有人想输,没有人想被时代淘汰。如果在逆境中成长,在顺境中寻找出路,考验着管理者面对事物本质的思考能力。有太多的商业案例可以让我们看到那些愿意进行事物本质思考的个人和公司,才真的能让这个世界变得更美好,例如苹果、特斯拉、和亚马逊公司。

团队成员在任务紧资源紧张的状态下通常很难进行有效的协作,团队管理者或项目管理者如果能进行有效的介入,就能带来团队协作的改变,进而提高团队的生产力表现。本文提供7个提高团队协作的要点作为管理者的自我检查,期待能有针对性的解决团队协作的问题。

没有人是简单的就走到现在的位置,一路的心酸可能只有少数人能理解。依赖行业和环境红利的成功不是真正的成功,能洞察先机顺势而为的经理人才是真正厉害的人,他们都起码经历过3次的领悟成长,才能让他们带领团队开创新局获取其他人很难复制的成功。

人生最大的悲哀,是教育的先入为主,让我们过早的形成了“小认知闭环”,并且被紧紧的禁锢其中,无法看到更大的世界。
人生最大的幸运,是遇到了那么一个人或事,让我们清醒的看到了自己认知闭环的局限,突破思维监狱,并构建更大的认知闭环。
人生破局的关键,就在于不断的构建“大认知闭环”,从而提升自己的格局,领略人间更多风景,看到真相和本质。
企业高管的满脑子“我知道”是真的?亦或只是个假象?

跨部门各作的问题越来越多的发生在很多大公司,部门墙的高涨、部门利益的矛盾、以及时间与资源的局限性让跨部门合作变得愈发不易。管理者需要找到合适的方法介入,才能提高公司的响应速度和工作效率。本文提供5个重要提醒供经理人进行快速的学习与转化。

年轻主管要带领团队完成挑战任务,需要付出很多努力和时间,并在其中积累商业智慧和展现对于人性的洞察。自己都还是年轻人,如何能带领一样年轻或甚至更年轻的人来在时间限制内完成任务呢?本文提供5个窍门给年轻经理人参考,并期待能转化为真实的有效管理行为。

战略规划是一个组织非常重要的管理活动,决定了未来的走向和重要资源投入。如果你有机会受邀参加战略规划会议,你肯定是备受瞩目的关键人才。在如此重要的会议举办之前,你该做什么来提高自己参与会议的贡献,并让自己有机会被更多人赏识,不妨参考本文提醒你提早准备的8件事,让自己准备好参加可能改写历史的重要会议。

年底了,你需要面对一些你可能不很愿意面对的事。但是做为管理者,你无法逃离这样的窘境,如何积极面对它,本文提供3个重要提醒,帮助你更有信心的带领团队走向一个不一样的未来。