图例（颜色对应技能类型）：
• 🔵 Cognitive Skills 认知技能
• 🔴 Engagement Skills 参与动机技能
• 🟠 Management Skills 管理技能
• 🟣 Technology Skills 技术技能
• 🟢 Physical Abilities 体能技能
• 🟡 Ethics 伦理技能
• 🟤 Self-efficacy 自我效能技能
• 🟡 Working with Others 团队合作技能
这张《The Core Skills for 2030》图表来自世界经济论坛最近被转爆！！
说穿了它不只是职场趋势表，更像一张人生 ETF 清单。
右上象限＝AI、大数据、创意思考、分析力、科技素养…这些是未来十年最会续涨的技能股。别再迷信写代码会赚钱、同理心是优势，图上明示：有些技能未来只会变「不会扣分但也不加分」。
重点不是「学什么最红」，而是「怎么养出能变形的能力组合」。
这图怎么看？
关键在于它用两轴揭示未来工作世界的技能版图：
• X 轴：2025 年雇主认为的重要程度
• Y 轴：2030 年预期的成长速度
对照后可分四象限，分别代表：
🔥 右上：现在强、未来更强（Core Skills）
AI与大数据、科技素养、创意思考、分析力、韧性、自我驱动、好奇心、领导力、系统性思维……
👉 这些是最值得投资的技能 ETF，组合好就是你的未来抗震包。
🐎 左上：黑马潜力股（Emerging Skills）
像是网络安全、永续力、设计与用户体验
👉 现在冷门但很快就会被疯抢，提早卡位会成为你的差异化筹码。
🧊 右下：泡沫技能（Steady Skills）
同理心、客户服务等，虽然重要但难以成为竞争优势
👉 要有，但别指望靠这些升职加薪。
💀 左下：请考虑放生（Out-of-focus Skills）
手工技巧、基础感官处理、纯阅读写数技能等
👉 机器做得比你好，不是不能学，而是别把它当饭碗。
🎯 五大重点趋势洞察
① AI技能是核心ETF，程式能力却被边缘化？
• ✅ AI & Big Data、Technological Literacy（右上角）：持续走强、等于职场资产。
• ❌ Programming（左下角）：虽然仍需，但越来越被模组化、平民化，「写程式」会变成工具，不是能力。
👉启示：学AI≠学写code，重点是「用AI解决问题」的策略力与设计思维。
② 自我效能 x 领导力：职场中的人格IP化
• Resilience, Flexibility, Agility（适应与韧性）
• Leadership and Social Influence（领导与影响力）
这些都在右上角高位，是「无法被机器替代」的人类优势，也是未来职场中的人格品牌资产。
👉启示：不只是技能竞争，是人格影响力与社群信用的比拼。你是谁，开始比你懂什么更值钱。
③ 系统性思维 x 终身学习力：会连接的才会赢
• Systems Thinking
• Curiosity and Lifelong Learning
代表懂整合、跨域串联的人，未来的报酬率最高。
学会像拼图一样看待技能，而不是单点追学习课程。
👉启示：学习本身就是技能，而且是连结不同价值炼的超能力。
④ 网路安全、设计思维、环境伦理：低调黑马
现在不被广泛重视，但预测将大幅增值。
• 网络与网络安全（Networks and cybersecurity）
• 使用者体验（UX design）
• 环境治理（Environmental stewardship）
这些技能正卡在「你看不起，但它正默默长大」的成长股位置。
👉启示：社会责任＋使用者导向＋数位风险，会是组织未来竞争优势的底层武器。
⑤ 同理心与服务力，不再加分但不能不会
• Empathy and Active Listening
• Customer Service Orientation
这些被归类为「稳定但不增长」，代表是基本功而非亮点。做不好会被扣分，但做得再好也不再是加分项。
👉启示：以为善良就能加分的年代过了，现在是比谁更有策略与变现力。
🧭 建议应用方向（以企业家视角）
应用场景 对应建议
- 企业内训/培训投资 核心资源押在右上角5-8项技能，加强「变形能力」和「整合力」
- 团队选才指标 优先找具「学习敏捷力」与「系统性整合能力」者，不再以单一技能论英雄
- 教育产品设计 聚焦「未来能跨场景发挥」的能力，而非单点技能或才艺
- 个人品牌建设 强化「影响力」、「人格化表达」与「AI增能应用」，成为不可替代的人型IP
🔍 结论：
这张图的意义不只是「学什么有前途」，而是提醒我们：未来的关键在于能整合技能、弹性运用、快速迭代。
你不需要什么都会，但你得会学、会整合、会转化。会拼拼图，才有全图。
本文转载自菽駗 #財商筆記時間
