Action Learning行动学习
是极具投资回报率的人才发展方式
高投入，高回报，是行动学习的一个特色。
但这并不意味着所有的人才发展项目都需要使用这种发展方式。
业务领导和HR团队需要精心设计这类型的项目，才能达到最好的结果：解决业务问题的同时还能看见人才的发展效果。
行动学习系列分享～在探索有价值的课题中与更好的自己相遇
对于刚接触行动学习的人而言，常常对于2件事感到困扰：什么是行动学习以及如何正确的选题。他们通常分不清楚一般常见的绩效改善项目与行动学习的不同，以及对于如何选对一个好的课题来进行项目并发展自己的领导力而感到困惑。本视频就是基于多年的实战经验和总结来回答并解决这2个关键疑惑。
人性的学习：用有色的眼镜看世界
有一种说法叫做“这个世界没有真相，只有看法”。由于真相太难被完整的看见并理解，于是懒惰的多数人很容易犯了盲人摸象的陷阱，看不到也无法感知全貌。再加上处于时间紧迫没有耐心的原因，往往就会发生以条件反射的视角来看待身边发生的人事物，就造成了一些无奈的遗憾。
世界很乱，愿你能做自带光茫的梦想家
每个人都是梦想家，但不是每个梦想家都会成功，主要差别在于敢想还得敢做，找到自己心中的那把火，拼尽全力去努力实现。
向柏拉图学习如何过理性的生活
面对人生的艰难时如果没有理性思考能力，就很容易让内心的情绪和欲望左右自己，终将会让自己走向完全不是自己想要的人生。如果你活着活着越来越不快乐，或许有很大的原因来自自己，而非外部环境。
领导力的成长就在产生顿悟的一瞬间
在一些与高级领导人的发展项目工作中常常会听到这样的声音“啊，原来如此！”“哎呀，早知道就好了！”“哇，这下子终于明白了”，做为人才发展顾问的我，最喜欢听见这样的声音，那是付出代价之后的真正成长，如果这样顿悟的声音能更多更早的来到你我的内心，那会是多么美好的事情。