Action Learning行动学习
是极具投资回报率的人才发展方式
高投入，高回报，是行动学习的一个特色。
但这并不意味着所有的人才发展项目都需要使用这种发展方式。
业务领导和HR团队需要精心设计这类型的项目，才能达到最好的结果：解决业务问题的同时还能看见人才的发展效果。
WORKSMART or WORKHARD？你准备好了迎接新年新气象吗？
新年新气象，我们都期望新的一年能变得更好，但是如果自己没有改变，怎么能期待会发生更多好的结果呢？以前workhard的你，或许今年要从worksmart开始改变。
《杰友分享》年度述职无亮点？思维格局要打开！
谢谢Mirror教练的分享，本文原创来自于《Mirror的镜观其变》，她指出了很多人在年度述职时的3个重要问题，并提出2个很重要的解决办法，让人深受启发。
好多事情我们是不是一直都想错了？
不经一事不长一智，这是每个人需要对自己负责的领悟。会不会我们经历的越多，会让我们更有勇气面对未知的明天？抑或是会让我们在尝尽人生冷暖之后，不再期待未来？
关于事物的洞察，你认可几项？
人生就是一趟旅程，不会一帆风顺，起起伏伏可能才是常态。商业也是，充满变化才是正常，没有人想输，没有人想被时代淘汰。如果在逆境中成长，在顺境中寻找出路，考验着管理者面对事物本质的思考能力。有太多的商业案例可以让我们看到那些愿意进行事物本质思考的个人和公司，才真的能让这个世界变得更美好，例如苹果、特斯拉、和亚马逊公司。
促进团队协作的7个自我检查
团队成员在任务紧资源紧张的状态下通常很难进行有效的协作，团队管理者或项目管理者如果能进行有效的介入，就能带来团队协作的改变，进而提高团队的生产力表现。本文提供7个提高团队协作的要点作为管理者的自我检查，期待能有针对性的解决团队协作的问题。