Action Learning行动学习
是极具投资回报率的人才发展方式

 

高投入，高回报，是行动学习的一个特色。

但这并不意味着所有的人才发展项目都需要使用这种发展方式。

业务领导和HR团队需要精心设计这类型的项目，才能达到最好的结果：解决业务问题的同时还能看见人才的发展效果。

珍惜低谷时看到的人性

人生高高低低，拐过一个弯，还有另一座大山在前面等着你。如何在人生转弯的时候，学习理解人性，产生有意义的领悟，才能调整自己并进而把握可贵的机会。5个在低谷期的常见人性，是对你我而言最可贵的人生智慧。

第一原理的4个特性及其分析应用

第一原理是一种打破沙锅问到底的求真态度和思维模式，让我们不会被一些表面现象迷惑，进而能从事务的本质入手，重新思考新的解决之道。管理者在面对未知事物或全新领域的时候，应该放弃自己的自大，以真实求知的态度和行动来打破僵局，谋求新的解决之道。

正面使用“鲨鱼法则”提高生产力的5大主要解决之道

“鲨鱼法则”是一种源自生物学观察、被引申用于管理学与组织行为学的比喻性理论。它描述了某些组织或团队中强势个体（“鲨鱼”）如何通过攻击、控制或打压他人来维持权力地位，以及这种行为带来的组织氛围、员工反应和管理挑战。这样的现象并不少见，特别是在工作压力比较大的组织，管理者应该如何系统性的改善这种遗憾的现象，本文提供5大主要解决之道。