Action Learning行动学习
是极具投资回报率的人才发展方式
高投入，高回报，是行动学习的一个特色。
但这并不意味着所有的人才发展项目都需要使用这种发展方式。
业务领导和HR团队需要精心设计这类型的项目，才能达到最好的结果：解决业务问题的同时还能看见人才的发展效果。
参与行动学习的你不可以继续发生的12大错误认知
参与行动学习的人越来越多，但是发生的悲剧也越来越多。关键在于很多人对于行动学习有12个错误的认知，分不清楚与一般培训或绩效改进项目有什么不同，糊里糊涂就开始展开项目，于是就发生了遗憾的悲剧。
提高演讲能力的5P行动
一场好的演讲可能决定你一个不一样的职业发展路径。如何设计一场令人印象深刻的演讲，本文的提高演讲能力的5P行动，是任何人的都可以学习并复制的技巧。掌握了5P行动的技巧，你将更自信的面对听众呈现你专业的内容，提高你影响他人的能力。
提高员工执行力的6大方法
提高执行力一直都是企业管理者们关注的一个焦点。不论是战略落地的执行，还是项目的执行效率，亦或是问题解决的效果。管理者们不能停留在概念或做精神喊话，而是要将自己的管理行为充分展现出来，配合提高员工执行力的6大方法，快速做出改变，并提高团队的信心。
不确定年代下匹配战略的人才培养4大方法
人才发展如何与企业发展同步进行，是个很难平衡的管理决策。本文将分享如何在不确定年代下匹配战略的人才培养4大方法，希望帮助企业能保持健康的增长，并让人才获得更好的发展，以达到双赢局面。
2024年10个步骤帮助你有计划的提高自己的竞争力
世界正在发生巨变，专业工作者可以通过本文分享的10个步骤来提高自我竞争力，就可以赶上这一波潮流，并积极正面的面对自我挑战。